Dış Ticaret'le İlgili İpuçları - 5 (BAĞLAYICI TARİFE BİLGİSİ)

BAĞLAYICI TARİFE BİLGİSİ (BTB)

Gümrükte işlem yapacak olan mükellefler, eşyanın GTİP’ini tespit etmekte zorlanıyorlarsa gümrük idarelerinden “Bağlayıcı Tarife Bilgisi” tespit talebinde bulunabilirler.

Bağlayıcı tarife bilgisi, Türk Gümrük Tarife Cetveli’nde değişiklik yapılması, Dünya Gümrük Örgütünün yaptığı değişikliklerin ülkemizce de kabul edilmesi gibi durumlarda geçerliliğini yitirir.

BTB talep edene ücretsiz olarak verilir. Bununla birlikte, özellikle eşyanın kimyevi tahlili veya ekspertizi ya da talep edene geri gönderilmesi nedeniyle gümrük idarelerince yapılan masraflar talepte bulunan tarafından karşılanır.

BTB başvurusu, BTB Başvuru Formu ile yetkilendirilmiş Gümrük ve Muhafaza Başmüdürlüklerine yapılır. Halihazırda BTB düzenleme yetkisi, gümrük laboratuarı bulunan İstanbul, İzmir, Ankara, Mersin, İzmit ve Bursa Gümrük ve Muhafaza Başmüdürlüklerine verilmiştir.

BTB başvuruları aşağıdaki bilgi ve belgeleri içermelidir:

a) Hak sahibinin adı ve adresi,

b) Başvuran kişinin hak sahibi olmaması durumunda başvuranın adı ve adresi,

c) Eşyanın Türk Gümrük Tarife Cetveli’ndeki yerinin belirlenmesini sağlayacak ayrıntılı tanımı,

ç) Sınıflandırılacak eşyanın hak sahibince daha önce ithal veya ihraç edilmiş olması halinde buna ilişkin gümrük beyanname ve eklerinin fotokopisi,

d) Eşyanın Türk Gümrük Tarife Cetveli’ndeki yerinin doğru şekilde saptanmasında gümrük idaresine yardımcı olacak eşyaya ait numuneler, fotoğraflar, planlar, krokiler ya da mevcut diğer belgeler (yabancı dilde basılmış olanlarının yeminli tercüme bürolarınca onaylı tercümeleri),

e) Eşyanın ithalatı ya da ihracatının fiilen tasarlandığını tevsik edici (evvelce bir gümrük beyanında kullanılmamış) belgeler (proforma fatura, eşyanın alımı veya satımı üzerine bağlayıcı sözleşme v.b),

f) Gizli tutulması istenilen hususlar varsa bunlara ilişkin bilgi.

Bağlayıcı tarife bilgisinden sadece hak sahibi yararlanabilir. BTB, gümrük idarelerini hak sahibine karşı sadece eşyanın tarife pozisyonu konusunda ve yalnızca bilginin verildiği tarihten sonra tamamlanacak gümrük işlemlerine konu olan eşya için bağlar. Bunun için bilgi alan kişinin gümrük işlemleri sırasında beyan edilen eşya ile verilen bilgide tanımlanan eşya arasında her bakımdan uygunluk bulunduğunu kanıtlaması zorunludur. BTB veriliş tarihinden itibaren 6 yıl geçerlidir.

Gümrük Müsteşarlığınca düzenlenen Bağlayıcı Tarife Bilgilerine www.gumruk.gov.tr adresi altında IV-BAĞLAYICI TARİFE BİLGİSİ ikonları seçilmek suretiyle ulaşmak mümkündür. Ancak, buradan sadece eşyanın sınıflandırıldığı GTİP, eşyanın tanımı, BTB’nin referans numarası ve eşyanın resmine ulaşılması mümkün bulunmaktadır.

Etkili Özgeçmiş Hazırlama

Özgeçmiş Nedir?

 

Özgeçmiş başvurulan akademik ya da profesyonel pozisyon için uygun olunup olunmadığını göstermeye yönelik hazırlanan; kişisel bilgilerinizin, kariyer hedeflerinizin, becerilerinizin, eğitiminizin, iş deneyimlerinizin, akademik geçmişinizin (yayınlanan eserlerinizin, verdiğiniz dersleriniz, vb), hobilerinizin ve ilgi alanlarınızın yer aldığı özet bir belgedir.

Özgeçmişiniz sizi başvurduğunuz pozisyon için uygun bulunup mülakat aşamasına getirecek ya da işe alım sürecinde elenmenize sebep olacak ilk değerlendirme aşamasıdır. Bundan dolayı özgeçmişinizde doğru bilgilere, net anlaşılır şekilde yer vermeniz çok önemlidir.

Daha detaylı bilgi edinmek için Yazma Becerileri Merkezi'nin düzenlediği Etkili Özgeçmiş Oluşturma Semineri'ne katılabilir; özgeçmişinizi oluşturduktan sonra kontrol edilmesi için Yazma Becerileri Merkezi'nden destek alabilirsiniz.

Resume ile CV Arasındaki Farklılıklar Neler?

 

CV (Curriculum Vitae)'ler, akademik konumlara yapılan başvurular için hazırlanır. Kariyer hedeflerinizi içeren bir giriş paragrafı ile desteklenen CV, çoğunlukla akademik başvurularda kullanılır. CV'ler  verilen konferanslar, alınan sertifikalar, yapılan araştırmalar ve yayımlar gibi akademik çalışmaları içerir.

Resume'ler, iş dünyasına yapılan başvurular için hazırlanır, çok detaylı hazırlanan bir özgeçmiş formatıdır. Resume, 1-2 sayfa uzunluğunda hazırlanan özgeçmiştir. Resume’nin en önemli kısmı; kişinin becerilerini, deneyimlerini ve kariyer hedeflerini potansiyel işverene özetleyen 3 - 4 cümlelik bir giriş paragrafı içermesidir.

Özgeçmiş Çeşitleri

Özgeçmişinizi hazırlamanın tek bir biçimi yoktur. Güçlü yönlerinizi ve deneyimlerinizi net şekilde ortaya koyabileceğiniz, doğru herhangi bir özgeçmiş biçimini kullanabilirsiniz.

 

İşlevsel Özgeçmiş, a

şağıdaki koşullarda kullanılır:

 

•    Başvurduğunuz alanda deneyiminiz yoksa

 

•    Becerileriniz ve yeterlilikleriniz çeşitli alanlara uygulayabiliyorsanız

 

•    Kariyerinizi değiştirmek istiyorsanız

Kronolojik Özgeçmiş, aşağıdaki koşullarda kullanılır:

 

•    Başvurduğunuz alanla ilgili birden fazla deneyiminiz varsa,

 

•    Bu deneyimleri kronolojik olarak düzenleyebiliyorsanız,

 

•    Bu tip özgeçmişleri şirketler için üst düzey yönetici arayan kişi ve/ veya kurumlar ve işverenlere göndermekte fayda vardır çünkü bu özgeçmişler, işe başvuran adayla ilgili bilgileri çok iyi bir şekilde özetler.

Yeni Mezunlar Özgeçmişleri’nde neleri ön plana çıkarabilir?

o        Kariyer hedeflerinizi ve becerilerinizi kısaca anlatan cümle

o        Becerilerinizi sergileyen, ücretsiz de olsa çalıştığınız yerlerdeki iş tecrübeniz

o        Gönüllü olarak yer aldığınız projeler

o        Aldığınız dersler ve yaptığınız projeler

"Etkili" Özgeçmiş Yazımı için İpuçları

 

 

İyi bir özgeçmiş, bir dakikadan kısa süren bir okumayla başvurduğunuz konum için uygun bir aday olduğunuzu belgeler. Bu hedefe ulaşmak için aşağıda yer alan ipuçları size yardımcı olabilir:

o      Okuyucuya Yönelik: Özgeçmiş, iş ve başarılarınızın ansiklopedik bir listesi değil, kısa ve öz bir dille yazılmış, belirli bir konum için becerilerinizi ve yetkinliklerinizi vurgulayan belgedir.

o     Pazarlama Aracı: Özgeçmişinizi yazarken işverenin ihtiyaçlarını ve başvurduğunuz konumun gerektirdiği bilgi ve becerilerinizi göz önünde bulundurunuz. Şirket ve/veya iş hakkında ne kadar çok bilgi toplayıp özgeçmişinizi ona göre düzenlerseniz, özgeçmişiniz o kadar etkileyici olacaktır.

o     Genel Olmayan: Başvurduğunuz her konum için farklı özgeçmişler hazırlayınız. Kariyer hedeflerinizi belirtirken "Rekabetçi bir pozisyon", "dinamik şirket yapısı", "kusursuz iletişim becerilerim" gibi yoruma açık, tartışma getiren kullanımlardan kaçınınız.

o     Anahtar Sözcükler: Özgeçmişiniz bir dakikadan daha kısa bir süre içinde okunacağını göz önünde bulundurarak pozisyonu destekleyen deneyim ve beceriler ile ilgili anahtar kelimeleri özgeçmişin ilk yarım sayfası içerisinde kullanınız.

Özgeçmiş Bölümleri

 

Fotoğraf: Yabancı okuyucunun cinsiyetinizi anlaması ve kısmen de olsa sizi tanıması için özgeçmişinizin sağ sol üst köşesine bir fotoğraf koymanız faydalı olacaktır.

İletişim Bilgileri: E-mail adresinizi ve size ulaşılabilecek telefon numarasını ilk iki satır içerisinde, 14-16 punto kullanarak belirtiniz. Tüm bilgileri büyük harfle yazmayınız.

Kariyer Hedefleri: Kariyer hedefiniz net ve başvuracağınız konum belli ise bu kısımda yer veriniz. Pozisyon tanımları şirketten şirkete farklılık gösterebileceği için her şirket için doğru pozisyon tanımını kullanmaya dikkat ediniz.

Birden çok kariyer hedefiniz varsa; başvurduğunuz konuma göre ayrı özgeçmişler ve başvuru mektupları düzenleyebilirsiniz. Kariyer Hedefleri bölümünü pozisyona yönelik yazmayınız çünkü bir pozisyonun gerektirdikleri şirketten şirkete değişebilir. Birden fazla kariyer hedefiniz varsa, bu bölümü her biri için uyarlayınız. Hazırladığınız bu farklı özgeçmişleri kime, nereye, ne zaman gönderdiğinizi not ediniz. Aksi takdirde bağlantıları / adresleri / tarihleri birbirine karıştırabilirsiniz

Eğitim: 5 yıldan az deneyimi olan yeni mezun iseniz, Eğitim bölümünü İş Deneyimi'nden önce yazınız. Mezun olunan okulun ismi, diploma programınız, yeri ve genel ortalamanız (GPA) bu kısımda yer verilmesi gereken detaylardır. Genel ortalamanız yazılı değilse, düşük olduğu kanısına varılacaktır

Genel ortalamanız düşükse ve akademik becerileriniz / bilgileriniz başvurduğunuz pozisyon ile doğrudan ilintiliyse; özgeçmişinizle birlikte göndereceğiniz Başvuru Mektubu’nuzda ortalamanızın düşük  olma gerekçelerini açıklamanız faydalı olacaktır.

Alınan İlgili Dersler: Başvurduğunuz pozisyona yönelik yeterli bilgi, beceri ve isteğe sahip olduğunuzu belirtmek için bu alanlarda aldığınız dersleri ve gerçekleştirdiğiniz projeleri yazabilirsiniz. Özellikle işletme ve bilgisayar alanlarında alınan dersleri belirtmeniz faydalı olacaktır.

İş Deneyimi: İşin kendisinden çok, sizin kendi becerilerinizi ve yetkinliklerinizi vurgulamanız önemlidir. İşe sizin yaptığınız katkıları ön plana çıkarınız. Bu noktalara öncelik vermeniz sizi diğer adaylar arasında ayrıcalıklı yapacaktır.

Yeni mezunlar için beceriler, pozisyon ünvanlarından daha önemlidir.

İş deneyiminiz, becerilerinizin bir kanıtıdır. Ücretsiz stajlar, komite üyelikleri, ekip projeleri, gönüllü hizmetler gibi etkinlikler bu bölümde irdelenebilir.

Çeşitli alanlarda kullanılabilen bazı anahtar kelimeler şöyle sıralanabilir: liderlik, farklı görevler yürütebilme, takım çalışması, zaman yönetimi becerileri, kişilerarası ilişki becerileri, bağımsız çalışma, yazılı ve sözlü beceriler, bilgisayar becerileri.

Başarılar / Ödüller: Aradığınız işle bağlantılı  akademik başarılarınızı ve sosyal yetinizi gösteren etkinlikleri yazınız. Lise başarı derecelerinizi ve ödüllerinizi istiyorsanız en sonda belirtiniz.

Diller: Anadil, temel, orta, ileri düzey veya sadece okuma becerisi seviyelerini kullanarak dil yeterlilik düzeyinizi belirtiniz.

Kişisel Bilgi: Adres bilgileri, doğum tarihi, ehliyet durumu, uyruk ve medeni hal bu bölümde belirtebileceğiniz bilgilerdir.

Etkinlikler ve İlgi Alanları: Üyesi olduğunuz kulüp, organizasyon ve / veya dernekleri mümkün olduğu kadar kısa şekilde yazınız. Hobilerinizi de bu bölümde belirtebilirsiniz.

Referanslar: İletişim bilgilerini verebileceğiniz kişileri referans gösteriniz. Kişinin adı ve soyadı, ünvanı ve adresi (iş ve e-posta) referans göstermek için gerekli olan bilgilerdir. Kişileri referans olarak özgeçmişinize eklemeden önce bilgilendirmeyi ve onay almayı unutmayınız.

 

Özgeçmiş Biçimi

 

Madde şeklinde listeleyerek ve gerektiği yerlerde paragraf düzeni kullanarak yazınız. Birinci tekil şahıs kullanımından kaçınınız. Kısa ve öz olması için sıfatlar ve güçlü fiiler kullanınız. Mevcut iş deneyimlerinizi belirtirken geçmiş zaman kullanmanız faydalı olacaktır. Özgeçmişinizin uzunluğu:

 

o        5 yıldan az deneyim için 1 - 2 sayfa

 

o        5 - 10 yıl deneyim için 2 - 3 sayfa

 

o       10 yıldan fazla deneyim için aradığınız pozisyona uygun olan, tercihen en son edindiğiniz deneyimleri vurgulayan 3 sayfa

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

 

    * Özgeçmişinizde kullandığınız yazı karakterinin, gönderdiğiniz kişinin kullandığı ile uyuşmaması olasılığına karşı elektronik özgeçmişinizi hazırlarken klavye düzenini İngilizce'ye ayarlayınız.

 

    * İddialarınıza inandırıcılık katmak için para, zaman ve miktar gibi somut ifadelerden bahsederken, şirket gizlilik kurallarını ihlal etmemek koşuluyla, rakam kullanınız. Örnek: "Yaklaşık 1000 okuyucu tabanı bulunan Okyanus adlı dergide editörlük yaptı."

 

    * Eylem belirten sözcükleri tercih ediniz: gerçekleştirmek, yaratmak, denetlemek, yönetmek, başlatmak, vb. Eylem Kelime Listesi

 

    * Bilgi tekrarından kaçınınız.

 

    * Özgeçmişinize diploma , sertifika kopyaları gibi belgeler eklemeyiniz.

 

    * Amerika'ya göndereceğiniz özgeçmişlere kilo, boy, cinsiyet gibi bilgileri yazmayınız (bu tür bilgileri sormak ayrımcılık olarak kabul edildiğinden özgeçmişinizde belirtmenize gerek yoktur.)

 

    * Kariyer hedeflerinizden tam emin değilseniz bu bölümü özgeçmişinize koymayınız.

 

    * Tercihen krem rengi veya kırık beyaz ve A4 ölçüsünde bir kağıt kullanınız.

İş İlanlarına uygun özgeçmiş  yazarken nelere dikkat etmeliyim?

İş arayan adaylar, çeşitli şirketlerin/ firmaların web sayfalarını, gazetedeki iş ilanlarını ve işe alım danışmanlık firmaları-headhunter duyurularını titizlikle gözden geçirmelidir.

İş ilanlarını okurken adaylar, şu noktalara dikkat etmelidirler:

    * Konum ünvanını, şartlarını ve sorumluluk tanımlarını işaretleyiniz ve özgeçmişinizi yazarken bu kelimeleri kullanınız.

 

    * İlanın dilini yansıtacak şekilde özgeçmişinizi şekillendiriniz.

 

    * Başvuru mektubunuzda ilanın tarihini ve ilanı nerede gördüğünüzü belirtiniz.

Yazının Tamamı: http://www.sabanciuniv.edu

İnternet Bağımlılığınızı Test Edin...

Çin’de yapılan bir araştırmaya göre internette çok fazla zaman geçiren insanların hafızası ve karar verme yeteneği olumsuz yönde etkileniyor.

24 MİLYON gencin internet bağımlısı olduğu Çin’de yapılan bir araştırmaya göre, internette çok fazla zaman geçirmek, gençlerin beynine zarar veriyor. PLoS ONE dergisinde yayımlanan araştırmada bilim insanları, günde 8-13 saatini internette oyun oynayarak geçiren 19 yaşındaki 18 üniversite öğrencisinin çekilen tomografileri inceledi. Çok fazla internet kullanmanın beyinde körelme belirtileri gösterdiği belirlendi. Kişinin konsantrasyonunu, hafızasını ve karar verme yeteneğini etkileyen bu körelme, davranış bozukluğuna neden olabiliyor.
Bağımlılığınızı test edin

1) İnternetteyken kendinizi “içiniz çekilmiş” gibi hissediyor musunuz.
2) İnternette daha fazla zaman geçirince, interneti kullanmak sizde tatmin hissi yaratıyor mu?
3) İnternete sürekli girmeyi azaltınca ya da internete hiç girmeyince, kontrolünüzü kaybettiniz mi?
4) İnternet kullanımını azaltınca ya da internete hiç girmeyince, sinirli, aksi, depresif, hassas hissediyor musunuz?
5) Planladığınızdan daha çok online kalıyor musunuz?
6) İnternet yüzünden önemli bir ilişki, iş, eğitim ya da kariyer fırsatını kaybedecek risk aldınız mı?
7) İnternetteki aktivitilerinizle ilgili gerçekleri saklamak için, ailenize, terapiste ya da başkalarına yalan söylediğiniz oldu mu?
8) Problemlerinizden kaçmak için ya da sinirli modunuzdan kurtulmak için interneti kullanıyor musunuz?

* Eğer 1-5 arasında "Evet" cevabı verirseniz internet bağımlısınız.

Haberin Tamamı: http://www.hurriyet.com.tr/

Yılların Efsanesi: 1 kg. pamuk mu yoksa 1 kg demir mi daha ağırdır?

Yılların efsanesi, "1 kg. pamuk mu yoksa 1 kg demir mi daha ağırdır?" sorusunun cevabını googleda araştırınca çıkan sonuç aşağıdadır :) Sakın "Peki sen neden bunu araştırdın?" diye sormayın :)))))

(Vdemir=V1,Vpamuk=V2)
Aslında bu bir fizik sorusu olmalı!...
Atmosfer ortamı bulunduğundan ötürü demir ve pamuğa bir kalkdırma kuvveti etkir.
mdemir.g-V1.dhava.g=1(kilogram).g=mpamuk.g-V2.dhava.g
mdemir.g-V1.dhava.g=mpamuk.g-V2.dhava.g
mdemir-V1.dhava=mpamuk-V2.dhava

Hemen hemen eşit kütleli bir miktar pamuğu hacmi bir miktar demirin hacminden büyüktür (ddemir<dpamuk olduğundan V2>V1)
mpamuk-mdemir=V2.dhava-V1.dhava
mpamuk-mdemir=dhava.(V2-V1)
V2>V1 olduğundan denklemi sağ tarafı pozitif, dolayısıyla sol tafaı da pozitiftir. Yani;
mpamuk>mdemir

Aslında atmosfer koşullarında eşit ağırlıkta yoğunlukları farklı iki cisimin kütleleri farklıdır. Pamuğun kütlesi daha fazla olduğundan ağırlığı da daha fazladır. Yani atmosfer ortamında, deniz seviyesinde ağırlıkları 1er kg olan pamuk ile demiri rakımı daha yüksek bir yere götürüp tekrar ölçtüğümüzde küçük bir miktar da olsa pamuğun ağırlığı daha fazla ölçüldüğü gözlenecektir.

Kaynak: www.bilimfeneri.gen.tr

İnternet’ten ayakkabı satışına karşıydım, ta ki bir ayda 22 bin çift satana kadar...

Hotiç Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Hotiç, sadece bir ayda 22 bin çift ayakkabı satışıgerçekleştirdikleri zaman internetin vazgeçilmez bir satış kanalı olduğunu anladığını söylüyor

Bir yıl önce internetten ayakkabı satışına karşı olduğunu söyleyen Hotiç Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Hotiç, “İnternetten ayakkabısatılır mı diye bir soru işaretim vardı. Bir ayda 22 bin çift ayakkabı satışıgerçekleştirdiğimiz zaman internetin vazgeçilmez bir yenilik ve satış kanalı olduğunu anladım” dedi.

Artık e-ticareti çok önemsediğini kaydeden Hotiç, “Bu yıl 100 bin çiftten daha fazla ayakkabı satmışolacağız. Şirket içinde bir e-ticaret departmanı oluşturduk. Hotiç’in online mağazası eylül ayından itibaren devreye girecek” diye konuştu.
İnternet satışı için yeni bir line yapmak istediklerini belirten Hotiç, “Bu line internet tüketicisinin talebine uygun ve daha ekonomik olacak” dedi.

Hotiç’in şu anda yurtiçi ve yurtdışında toplam 85 mağazaya ulaştığını söyleyen Hotiç, şöyle devam etti:“Yurtdışında Rusya, Irak, İran ve Kıbrıs olmak üzere altı mağazamız var.İran’da alışveriş merkezleriyle birlikte büyüme planımız var. Rusya’da üçüncü mağazamızı açmayı planlıyoruz. Her ülkede mağaza açmak yerine bir pazarda güçlü olup marka yatırımı yapmak istiyoruz.”

Yılsonunda toplamda 90 mağazaya ulaşmayı hedeflediklerini kaydeden Hotiç,“Önümüzdeki yıl mağaza sayımız 100’ü geçecek. 2015 yılında ise yurtiçi ve yurtdışında toplam 150 mağazaya ulaşmayı hedefliyoruz” diye konuştu.

Haberin Tamamı: www.milliyet.com.tr